Auch die Beihilfe leistet für die beihilfefähigen Aufwendungen, die während der Schwangerschaft anfallen, in Höhe des persönlichen Beihilfebemessungssatzes.

Hierzu können z. B. Aufwendungen für die ärztliche Betreuung während der Schwangerschaft, die Geburt und Entbindung, Hebammen oder Entbindungspfleger gehören. Die Details unterscheiden sich jedoch je nach der für Sie geltenden Beihilfeverordnung.

Hinweis: Abhängig von Ihrem Beihilfeanspruch erhalten Sie nach der Geburt u.U. auch finanzielle Unterstützung für die Erstausstattung Ihres Babys. Bitte wenden Sie sich entsprechend an Ihre zuständige Beihilfestelle.

Hier finden Sie allgemeine Informationen zum:

In einigen Tarifen besteht Anspruch auf eine Behandlung durch den Chefarzt und ein Zweibett- bzw. Einbettzimmer. Haben Sie sich für einen Tarif entschieden, der diese Wahlleistungen bei einem Krankenhausaufenthalt miteinschließt, erstatten wir die Kosten. Ob Sie sich für einen Tarif mit Wahlleistungen entschieden haben, finden Sie in Ihrem Versicherungsschein.

Alternativen zur Entbindung in der Klinik:

• Entbinden Sie zu Hause, sind Hebammen- und/oder Arztkosten erstattungsfähig.
• Entbinden Sie in einem Geburtshaus, welches mit einem Krankenhaus oder Ärzten kooperiert, werden die Kosten für den Aufenthalt in Form einer Pauschale erstattet. Diese Pauschale beinhaltet Raumkosten, Sachkosten, Personalkosten. Hebammenleistungen werden zusätzlich erstattet.

Haben Sie einen Selbstbehalt vereinbart? In unseren Tarifen mit Selbstbehalt übernehmen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlich eingeführten Programmen ohne Anrechnung auf den Selbstbehalt.

Erstattungen von Vorsorgeuntersuchungen, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, wirken sich auf den Selbstbehalt aus. 

Sind Sie in einem Tarif versichert, aus dem eine Beitragsrückerstattung (BRE) gezahlt wird? In vielen unserer Tarife beeinflusst die Inanspruchnahme von Vorsorgeuntersuchungen nach gesetzlich eingeführten Programmen die Beitragsrückerstattung nicht.

Erstattungen von Untersuchungen, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, wirken sich auf eine Beitragsrückerstattung aus.

Sollten Sie individuelle Fragen zum Thema Schwangerschaftsvorsorge haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf (0221 148-41012) oder fragen Sie Ihre:n Betreuer:in.

Beamtinnen des Bundes erhalten einen Zuschuss von 13 Euro für jeden Kalendertag eines Beschäftigungsverbots in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung und eines Beschäftigungsverbots nach der Entbindung – einschließlich des Entbindungstages –, der in eine Elternzeit fällt.

Dies gilt nicht, wenn sie während der Elternzeit teilzeitbeschäftigt sind.

Der Zuschuss ist auf 210 Euro begrenzt, wenn die Dienst- oder Anwärterbezüge ohne die mit Rücksicht auf den Familienstand gewährten Zuschläge und ohne Leistungen nach dem 5. Abschnitt des Bundesbesoldungsgesetzes (Auslandsbesoldung) die Versicherungspflichtgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung überschreiten oder überschreiten würden.

Für Beamtinnen der Länder gibt es unter Umständen eigenständige Regelungen. Für nähere Einzelheiten wenden Sie sich bitte frühzeitig an Ihren Dienstherrn.

Grundsätzlich hat der Mutterschutz keinen Einfluss auf die PKV-Beiträge. Während des Mutterschutzes besteht Ihr Beihilfeanspruch fort. Die Höhe des Beihilfebemessungssatzes kann sich aufgrund der Geburt Ihres Kindes ändern, z. B. nach der Geburt des zweiten Kindes auf in der Regel 70 % (Ausnahmen hiervon gibt es z.B. in den Ländern Hessen, Sachsen und ab dem dritten Kind in Schleswig-Holstein).

Bitte erkundigen Sie sich entsprechend bei Ihrer Beihilfestelle. Verändert sich Ihr Beihilfeanspruch, informieren Sie uns, damit wir Ihren Kranken-Versicherungsschutz überprüfen können.

Das Beschäftigungsverbot gilt als Dienstzeit. Schutzfristen sowie die Zeiten der Beschäftigungsverbote haben grundsätzlich keine Auswirkungen auf die Dauer von Vorbereitungsdiensten, laufbahn-rechtliche Probezeiten oder Ähnliches. Sie werden so gestellt, als hätten Sie durchgehend Ihren Dienst geleistet.

Jeder Elternteil hat Anspruch auf bis zu 3 Jahre (36 Monate) Elternzeit zur Betreuung des Kindes.

• Davon können 24 Monate zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr des Kindes beansprucht werden.
• Jeder Elternteil kann die Elternzeit in drei, oder in Absprache mit den Dienstherren in mehrere Zeitabschnitte aufteilen. Der dritte Abschnitt kann aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden, wenn dieser zwischen dem 3. Und 8. Lebensjahr des Kindes geplant ist.
• Sollten Sie innerhalb der Elternzeit erneut ein Kind bekommen, startet die neue Elternzeit nach Beendigung der ersten Elternzeit.

• Wenn die Elternzeit  bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres Ihres Kindes genommen wird, muss sie spätestens 7 Wochen vor Beginn bei Ihrem Dienstherrn schriftlich angemeldet werden.
• Wenn die Elternzeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr Ihres Kindes genommen wird, muss sie spätestens 13 Wochen vor Beginn bei Ihrem Dienstherrn schriftlich angemeldet werden.

Das Elterngeld kompensiert fehlendes Einkommen nach der Geburt Ihres Kindes. Als Elternpaar haben Sie einen Anspruch auf 14 Monate Basiselterngeld, diese können sie untereinander aufteilen. Voraussetzung ist, dass mindestens ein Elternteil 2 Lebensmonate nach der Geburt weniger Einkommen hat und beide Elternteile an der Betreuung beteiligt sind.

Der Bezug von Basiselterngeld ist eingeschränkt, z.B. kann Basiselterngeld nur in den ersten 14 Lebensmonaten bezogen werden, ein gleichzeitiger Bezug ist nur für einen Monat möglich und ein Elternteil kann, maximal 12 Monate Basiselterngeld beziehen. Alleinerziehende haben ebenfalls einen Anspruch auf 14 Monate Basiselterngeld.

Sie dürfen während der Elternzeit Ihrer Arbeit nachgehen, die genaue Höhe der zulässigen Arbeitszeit ist jedoch abhängig von den jeweiligen Regelungen für Verbeamtete des Bundes bzw. der Länder. Für Verbeamtete des Bundes ist eine Beschäftigung bis zu 32 Wochenstunden zulässig.

Eltern, die eine Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit aufnehmen möchten, können das ElterngeldPlus beantragen. Dieses verlängert die Bezugszeit des Elterngeldes, indem 1 Monat Basiselterngeld in 2 ElterngeldPlus Monate umgewandelt wird. Üben beide Eltern eine Teilzeitbeschäftigung aus, bekommt jeder Elternteil das ElterngeldPlus für zusätzliche 4 Monate (Partnerschaftsbonusmonate).

Basiselterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus dürfen kombiniert werden. 

Privat Krankenversicherte bleiben während der Elternzeit grundsätzlich beitragspflichtig.

Je nach geltender Beihilferegelung haben Verbeamtete während der Elternzeit entweder einen Anspruch auf Beihilfe als berücksichtigungsfähige:r Familienangehörige:r einer Person mit Beamtenstatus oder einen eigenen Beihilfeanspruch.

Dieser beträgt teilweise (unabhängig von der Anzahl der berücksichtigungsfähigen Kinder) sogar 70 %. Mit dem Ende der Elternzeit besteht wieder Anspruch auf Beihilfe aus dem eigenen Beamtenverhältnis in Höhe von 50 %, wenn weniger als zwei Kinder in der Beihilfe berücksichtigungsfähig sind (Ausnahmen hiervon gibt es z.B. in den Ländern Hessen und Sachsen).

Bitte erkundigen Sie sich rechtzeitig bei Ihrer Beihilfestelle, ob Sie weiterhin Beihilfeanspruch haben und in welcher Höhe. Informieren Sie uns bitte hierüber. Wir werden dann Ihren Versicherungsschutz prüfen und ggf. anpassen. Bitte vergessen Sie nicht, uns sowohl den Beginn als auch das voraussichtliche Ende Ihrer Elternzeit mitzuteilen.

Verbeamtete haben ggf. Anspruch auf einen Zuschuss zum Krankenversicherungsbeitrag, den sie beantragen müssen. Entscheidend ist hierbei immer die jeweilige Beihilfeverordnung für Beamte und Beamtinnen des Bundes bzw. der Länder. Bitte erkundigen Sie sich rechtzeitig.

Manchmal besteht auch die Möglichkeit, während der Elternzeit in der Familienversicherung der gesetzlichen Krankenversicherung versichert zu sein. Informieren Sie sich hierüber bitte bei der Krankenkasse Ihrer Ehegattin bzw. Ihres Ehegattens oder Ihrer eingetragenen Lebenspartnerin bzw. Ihres eingetragenen Lebenspartners.